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汪俊林重掌郎酒帅印 为700新员工授课放言:带领郎酒冲击200亿!中国郎,有狼性!

2015-8-31 17:41| 发布者: 斗酒资讯| 查看: 3828| 评论: 0|来自: 郎酒

摘要 :   8月29日,郎酒集团董事长汪俊林出席会议,为700多新员工亲授第一课,并作为一位兄长对郎酒新进弟妹们首先进行了一个庄重承诺
  今天,郎酒集团内部权威人士告知记者,郎酒集团董事长汪俊林已经正式接掌郎酒集团,今天下午,郎酒集团第一次公开报道了汪俊林近期动向。

  8月29日—31日,郎酒集团2015年度新员工培训工作会在成都行政学院举行,来自全国700多名新员工参加培训。集团董事长汪俊林出席会议,为700多新员工亲授第一课,并作为一位兄长对郎酒新进弟妹们首先进行了一个庄重承诺,提出了七个具体要求。集团和销售公司相关领导、相关部门负责人,各事业部、大区主要负责人出席会议。


  汪俊林董事长首先代表集团公司欢迎700多新员工成为郎酒的一员,董事长深情表达:“大家来到郎酒,我想,就是想找一个能在人生、事业、收入、成长等方面有所收获之地。你们用青春选择了郎酒集团,我感谢你们对郎酒的信任和选择。郎酒集团该怎样才不辜负你们的选择?这是一个很重要的问题。”

  为此,董事长面对所有新员工表示,作为一位兄长向大家做出了一个郑重承诺,并提出七点要求。

  董事长的一个承诺是:我会带领集团公司稳步持续的向前发展。依法守规,以质量为基础、以品牌为风帆、以人才为动力,以坚定的信心,带领郎酒向100亿、200亿发展。郎酒有了100亿、200亿的规模,其本质就是为你们这一大批年轻人中的优秀者提供了最好的舞台。

  董事长提出的七点要求是:

  1、年轻人到公司,有活力、有想法,但你们必须经历思想上、行动上、工作压力上的磨练、磨难。没有压力,没有磨难,就不可能成长。优胜劣汰、锦上添花、雪上加霜,是郎酒集团汇聚优秀人才的法宝,也是培养人才的法宝。

  为此,你们进入郎酒的第一件事就是:经历磨练,勤奋吃苦。如果没有这个思想准备,也不想吃苦,你在郎酒就混不下去。

  2、理论与实际结合。在工作中寻求解决问题的办法,在解决中成长。在工作中发现问题,用理论指导解决问题。希望你们在工作中养成继续学习的好习惯。

  3、坚守做人的道德及做人的准则。刚进入社会,有许多你们想不到的麻烦和问题,任何公司内部都有不同的人、事,对那些不良思想、行为要有辨别能力,不能同流合污。但也不要怨天尤人,坚持向前,你就会成长。

  4、刚进入社会,不要过度追求绝对公平,社会是在不公平中发展的。你自己必须强大、不断成长,公平就会让有利的一面偏爱你。

  5、不要过高评价自己,不要什么都看不惯,要坚守自己的做人准则,做好自己的事情。一个人要成功,必须从基层的小事做起。

  6、处理好商家与客户的关系。客户各有想法,各有所求。我们的目标就是与客户一起做好市场。其他不要参与。
  7、在经济上把握好自己的心。依法守规,不要打坏主意。打坏主不会长久!只有自己成长,有能力,才能长久的在阳光下获得高收入。我希望你们在公司踏实工作,获得自己的价值,要争取在3年内自己能买房子,对父母、家人有所贡献。

  一个企业不赚钱是可耻的,一个人通过自己的努力挣不到合法、合理的钱也不是光荣的事情。

  最后,董事长号召大家,共同为郎酒的发展而努力,预祝新员工在郎酒真正有所成长,有所作为、有好的收获。让大们的青春更加美丽。中国郎,有狼性。奋斗吧!

  此前,集团已经确定德、才、绩优的用人标准,要大力培养新的年轻干部,大胆使用年轻人,把有能力、有想法、想干事、想挣钱的年轻人尽快提拔到领导岗位上来,让郎酒集团整个队伍在思想上、观念上、行动上有彻底的转型、蜕变。


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